तेजी से बढ़ रहा डिजिटल रोजगार, आईटी उद्योग में प्रशिक्षित पेशेवरों की मांग में वृद्धि!

आईएनएस न्यूज नेटवर्क

मुंबई.आज विशेष रूप से आईटी उद्योग में डिजिटल रोजगार तेजी से बढ रहा है लेकिन क्यों?  हमने इस से पहले सुना है कि AI (कृत्रिम बुद्धिमत्ता) जैसी संभावित प्रौद्योगिकियां लोगों को बेरोजगार कर सकती हैं. लेकिन McKinsey ग्लोबल इन्स्टिट्यूट (MGI) का कहना है कि डिजिटल अर्थव्यवस्था उत्पादकर्ता का चेहरा बदल सकती है और 2025 तक 60 मिलियन से अधिक नई नौकरियां पैदा कर सकती है. उसी के साथ प्रशिक्षित पेशेवरों की मांग में वृद्धि हो रही है. हर्ष भारवानी, सीईओ और प्रबंध निदेशक, जेटकिंग इन्फोट्रेन से इसके लिए नौसिखिया पेशेवर अपना प्रशिक्षण कहां से प्राप्त कर सकते हैं इसकी जानकारी दी है.

डिजिटल इंडिया की रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि भारत में श्रमिकों की संख्या 2025 तक बढ़कर 540 मिलियन से अधिक हो जाएगी. इसमें सरकारी सेवाएं, नए डिजिटलीकरण क्षेत्र, प्रमुख आईटी क्षेत्र आदि शामिल होंगे. कई कारणों से आने वाली तकनीक के कारण डिजिटल दुनिया में नौकरियों की मांग जबरदस्त तरीके से बढ़ रही है.

आज हमारे पास विभिन्न क्षेत्रों में प्रतिष्ठित संगठनों के उच्च प्रशिक्षित कौशल वाले कई युवा कर्मचारी हैं. इसके अलावा, कुछ नौसिखिए पेशेवर हैं जो प्रशिक्षित होना चाहते हैं और एक शानदार आशाजनक करियर की तलाश करते हैं. हर नौसिखिए के लिए सबसे बड़ा सवाल यह रहता है कि “विभिन्न कौशल के साथ अपने भविष्य को उज्ज्वल करने के लिए उन्हें कहां से प्रशिक्षण लेना चाहिए?”

सरकार ने अध्ययन और रोजगार के बीच की खाई को कम करने के लिए “कौशल विकास प्रशिक्षण कार्यक्रम” शुरू किया है. या जेटकिंग का “स्किल-इंडिया” जैसे कई प्रतिष्ठित संस्थाओं ने यह ग्रूमिंग प्रोग्राम शुरू किया है. संस्था के लक्ष्यों या उद्देश्यों के आधार पर छात्रों के बीच में आवश्यक कौशल विकसित करना होता है.

डिजिटल रोजगार ने कर्मचारी-नियोक्ता समझौते मॉडल को कैसे प्रभावित किया है?

डिजिटल परिवर्तन ने प्रौद्योगिकी में क्रांतिकारी परिवर्तनों के साथ काम करने के बारे में लोगों के सोचने के तरीके को बदल दिया है. हालांकि, प्रौद्योगिकी ने आज लोगों के लिए कार्यस्थल और समय के अनुकूल होना आसान और अधिक लचीला बना दिया है. साथ ही इस महामारी ने जीवन में ऐसा आमूलचूल परिवर्तन कर दिया है कि पूरी दुनिया में लोग दूर और घर से काम कर पा रहे हैं.इसने “गिग इकॉनमी” को जन्म दिया है जहां लोग अधिक स्वतंत्र रूप से काम कर सकते हैं.

डिजिटल कौशल की अचानक मांग ने आपूर्ति अंतर को कैसे बडा किया है?

असफल कर्मचारियों को छोड़कर, कुशल कर्मचारी हर सफल कंपनी में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं. नवीनतम औद्योगिक क्रांति डिजिटल अर्थव्यवस्था के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए डिजिटल कौशल की पूरी मांग में है. इन कौशलों की लगातार बढ़ती मांग ने सबसे आवश्यक प्रतिभाओं की आपूर्ति को भी पूरा किया। इस संबंध में अपस्किलिंग कार्यक्रम अधिक सहायक हो सकते हैं.

आपूर्ति अंतराल को कम करने के लिए कंपनियां अलग-अलग अप-स्किलिंग का अभ्यास करने की अपेक्षा कैसे करती हैं?

कई कंपनियां आज इन-हाउस ग्रूमिंग कार्यक्रमों के माध्यम से अपनी प्रतिभा को विकसित करने के नए तरीके लेकर आती हैं. वे उद्योग के साथ सीखने और बढ़ने के लिए प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक अनुकूल वातावरण तैयार कर रहे हैं. इन-हाउस ट्रेनिंग के अलावा कंपनियां अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए अन्य प्रशिक्षण चैनलों के साथ साझेदारी कर रही हैं. यह संयोजन कर्मचारियों की आपूर्ति और मांग के बीच भारी अंतर को कम कर सकता है.

ब्लॉकचेन, क्लाउड कंप्यूटिंग में नौसिखिए पेशेवरों के लिए अपेक्षित वेतन क्या है?

वेतन और भत्तों को ध्यान में रखते हुए, ब्लॉकचेन उद्योग के विशेषज्ञ औसतन रु। 500,000 से 20,00,000 LPA वेतन की उम्मीद कर सकते हैं. Glassdoor सर्वेक्षण के अनुसार, कौशल, अनुभव, उद्योग के प्रकार जैसे कई कारकों के आधार पर वेतन अधिक हो सकता है.